ワークスタイル
社員がWell-Beingな状態で仕事に向き合うことができるように、福利厚生、コミュニケーション施策、フォロー体制、人事制度・教育研修を適宜ブラッシュアップしています。
また、社員には最大限のパフォーマンスを発揮していただくために、フレックスタイム制、リモートワーク、時短勤務（お子様が小学校３年生まで）などの柔軟な働き方や、自己実現・スキルアップのための副業（許可制）など、働きやすい環境づくりを目指しています。
福利厚生
WORK-LIFE BALANCE
LUNCH
T.Y.Harborなど近隣のレストランや飲食店のランチが割引価格で利用できます。
福利厚生サービス
映画やスポーツなど余暇の充実から育児・介護を含む生活支援まで、幅広くお得なコンテンツが利用できる「ベネフィットステーション」を活用いただけます。
7 Days Vacation制度
年に1回、土日含む7日以上の連休取得を促進しています。
Overseas Experience 制度
自身の知見を広げるために海外に行く場合、レポートを提出すると会社から補助金が出ます。
保養所
源泉かけ流しの温泉がある伊豆の2ヶ所の施設を割安で利用できます。
HEALTH
健康診断／インフルエンザ予防接種費用補助
健康診断およびインフルエンザ予防接種を会社負担で受けられます。
社内ストレッチ制度
プロのトレーナーによるストレッチコースを就業時間内に無料で受けられます。
デンタルドック
ご自身のお口の健康状態を理解し全身の健康に繋げていただくことを目的に、年に1回、会社指定の歯科医院にてデンタルドック（唾液検査・歯周病検査など）を就業時間内に無料で受診できます。
パーソナルトレーニング利用補助
指定のパーソナルトレーニングジムの利用料金を会社が補助します。
ヘルスコンシャスプログラム
検診結果を基に、対象者は生活習慣のマネジメント方法を学ぶプログラムを受けることができます。
コミュニケーション
コミュニケーションコイン制度
コミュニケーションの活性化を目的に導入した制度。月に1度、全社員に自社アプリ上でコイン（ポジティブコイン4種、ネガティブコイン1種）が配布されます。同僚や上司、部下に対して感謝や賞賛の気持ち、フィードバックなどのメッセージにコインを添えて贈ります。コイン各種には金額が紐づいており、受け取った枚数に応じて、半期に1度精算される仕組みです。
全社員集会（年２回）
経営層からの事業方針の発表や従業員同士の交流を楽しむコンテンツなどを実施しています。10月の創立記念集会では、当社で長く活躍している社員に対しての表彰式も実施しています。
社内サークル
業務や所属グループの垣根を超えて、趣味や興味が同じ従業員同士がコミュニケーションを取ることを目的に導入しています。スポーツやアウトドア、サウナなど多種多様なサークルがあります。（参加自由）
福利厚生活動費補助
グループ内やチーム内、時にはグループの枠を超えた懇親会の費用を一部補助し、社員同士の親睦を深める機会をサポートします。
フォロー体制
共通
面談プログラム
寺田倉庫では仕事や働く環境について話をお伺いし、よりパフォーマンスを発揮していただけるように、定期社員面談を実施しています。また、中途入社の方を対象に入社後１ヵ月・３ヵ月・６ヵ月のタイミングで上長および人事担当者とのフォロー面談を実施したり、産休・育休取得者を対象に休暇に入る前後での面談を実施したりしています。
新卒社員対象
内定者懇親会
内定式に加え、３回ほど内定者懇親会を実施し、役員や先輩社員、人事担当者との交流を通じて会社理解を深めていただいたり、内定者同士の親交を深めていただく機会を設けています。
中途社員対象
入社初日オリエンテーション
安心してジョインいただくために、入社初日は、入社に関わる事務的な手続きだけでなく、会社概要・組織や社内システム・ルールについて人事担当者からオリエンテーションを実施いたします。
施設開放
寺田倉庫では様々な事業展開をしているため、特に中途入社の方は他事業部について知る機会が少なくなってしまいます。そのため、寺田倉庫の事業理解を深めること、また、他事業部の社員とのコミュニケーションを取っていただくことを目的に、各事業の施設を開放し、当事業部門の社員の案内のもと、見学いただける機会を設けています。
人事制度・教育研修
人事評価制度
これからの寺田倉庫を担う中長期的な組織・人財の強化を目的に、「等級制度」「評価制度」「報酬制度」が相互に連動する形で人事評価制度は構成されています。「現状に満足せず、可能性を広げ未来志向で歩み続けられる人財」を寺田倉庫の求める人財として設定し、役職だけではなく、個人のパフォーマンス発揮によるキャリアアップも可能な制度となっています。等級や役割に対する評価、MBOの評価など複数の軸で社員への評価を実施しています。
新卒社員研修
入社後3ヵ月の研修を実施します。最初の1ヵ月では、ビジネスマナーやビジネスコミュニケーション、社内ルールなど基礎知識を座学中心で学びます。2ヵ月目以降は、多岐にわたる事業を展開する寺田倉庫の全事業部（管理部門を含む）の研修を行い、会社全体を横断的に理解することができる機会を設けています。また、新卒入社から12ヵ月目に、3ヵ月間の新卒社員研修を行った思い出の会議室で、同期と飲食を楽しみながら、これまでの頑張りを労い、1年間の成長を振り返る機会を設けています。
新卒社員OJT研修
３ヵ月の研修の修了後、７月に本配属となります。本配属後は、基本的にはトレーナーである先輩社員から、サービスや業務など実務に必要な知識やノウハウをOJTを通じてお伝えします。また、近い距離感で何でも気軽に相談できるメンターも配置し、トレーナー・メンター・人事担当者の３方向から育成サポートをおこなっています。
トレーナー・メンター研修
新卒社員だけではなく、新卒社員を育成するトレーナー・メンターを対象とした研修も実施しています。それぞれに期待される役割やトレーニー・メンティーとのコミュニケーションのポイントなどをお伝えしながら、安心して各役割を全うできるようなサポート体制を敷いています。
役職者向け研修
管理職を対象とした現場を率いる牽引力のあるマネージャーを育成することを目的としたマネジメントの基礎や必要なスタンスを身に付ける研修や、ハラスメント研修、管理職候補向けの研修を実施しています。
エンゲージメントツールを用いたワークショップ
エンゲージメントツールを用い、自身のモチベーションの源泉を知り自己理解を深めると共に、一緒に働くチームメンバーの他己理解を深めていただくワークショップを実施しています。また、心理的安全性が保たれた環境をつくるためのチーム力向上をテーマとしたワークショップもおこなっています。
資格取得・教育補助
社員のスキルアップ、組織全体の能力向上を目的に、会社が指定する資格や業務に関連する資格取得や学びの機会をサポートしています。資格(免許)取得のための講習・セミナー等の費用、試験費用、テキスト代を会社で一部補助しています。